人力資源和社會保障部就社會關注的公務員和事業單位人員工資調整問題作出回應，強調將按照黨中央、國務院的決策部署，積極穩妥推進收入分配制度改革，逐步完善工資正常增長機制。

人社部相關負責人表示，工資調整是優化收入分配結構、保障和改善民生的重要舉措。隨著經濟社會發展，適時調整公務員和事業單位人員工資水平，有助于激發隊伍活力，促進公共服務效能提升。此次調整將綜合考慮經濟發展水平、財政承受能力、物價變動以及與其他行業工資水平的關系，確保調整方案科學合理、公平可持續。

工資調整將堅持向基層和艱苦邊遠地區傾斜的原則，適當提高一線崗位和承擔急難險重任務人員的待遇，體現對實際貢獻的尊重與激勵。相關部門正在細化實施方案，將嚴格按照法定程序推進，確保調整過程公開透明、平穩有序。

人社部強調，工資調整是全面深化改革的一部分，與事業單位分類改革、養老保險制度改革等協同推進，旨在構建更加公平、更有效率的收入分配體系。各級人力資源社會保障部門將加強政策解讀和輿論引導，及時回應社會關切，營造良好改革氛圍。

此次工資調整體現了黨和國家對廣大公職人員的關懷，也是推動治理體系和治理能力現代化的內在要求。通過持續完善收入分配制度，將進一步調動公職人員履職盡責的積極性，為經濟社會高質量發展提供堅實保障。